Добрый день,
создаем проект автоматизации карьерного консультирования с последующим составлением резюме по собственной методике,
проект по мере развития планируется превратить в платформу по построению и развитию карьеры.

Ищем партнера на часть разработки и технического ведения проекта, предлагаем долю в проекте,
оплата от 10% с каждого поступающего заказа(при текущей структуре затрат, возможно больше(до 25%) плюс разделение прибыли в виде дивидентов.

B команде два человека с прошлым hrd (human resources director) плюс владелец маркетингового агентства,

Cтарт-ап со всеми минусами и плюсами
помимо методики есть начальный ux design

Проект будет интересен подходящим по духу и настрою:
интерес к полезным проектам,
желание искать нестандартные решения,
работа без четкого тз с большой долей самостоятельности,
без гарантии успеха, без выплат, если нет заказов (проект на самообеспечении без привлечения инвесторов)
без ограничений в прибыли, если проект будет успешен

Вся аналитика и экономика будет открыта,
Перечисление части с заказов в любой момент.

Если есть желание сначала попробовать проект - предлагаем 5000 р за создание первой части - сайт карьерного консультирования плюс выгрузка резюме - возможность узнать команду, узнать проект, и решить о дальнейшем сотрудничестве.

Всем отличного настроения и удовольствия от работы!)

ответы на вопросы откликнувшихся:
сделка будет оформлена официально при рабочем прототипе - то есть выход на 1000 заявок в месяц в первые месяцы, до этого не планировали.
при желании подстраховаться заранее - все описанное здесь также можем зафиксировать и оформить официально

на стадии запуска все риски несем одинаково. каждый вкладывает время и силы в равной степени и никому ничего не компенсирует в случае не успешности продукта.

риск фрилансера - как и любого из команды потраченное время и силы, упущенная выгода от создания оплачиваемых сдельно проектов.

Подробнее о продукте:
- решение таких болей людей как:
нет понимания чем заниматься,
нет удовлетворения от работы,
нет понимания как развиваться,
нет спроса на рынке труда
не понятно в какую компанию лучше идти, как выбрать
при больших конкурсах ничем не выделяется резюме хорошего кандидата среди остальных хороших кандидатов
есть талант, но меня исключают классические алгоритмы отбора по резюме (частые смены места работы, не понятная ситуация с высшим образованием)


- со стороны компаний - решение таких болей как:
не выбрать кандидата по резюме,
нет альтернативы,
карьерные агентства стоят очень дорого,
нет качественной само-презентации для привлечения релевантных кандидатов.



Принцип площадки - структура позволяющая решить вышеизложенные боли благодаря само-аттестации себя и само-презентации, алгоритмы помогающие подходящим друг другу людям и компаниям найтись.

+ выход за рамки отношений работник-работодатель в сторону opentalent economy - за счет взаимодействия с профилями не только для найма и собеседования

+ повышение уровня доверия к профилям за счет проверки профилей и их верификации

бизнес модель - присутствие в виртуальном каталоге и пользование сервисом по подписке как для людей так и для компаний. Платная публикация услуг по верификации навыков и реклама образовательных и других мероприятий.