Платные курсы: как сделать их эффективным инструментом для бизнеса

(уникальность- 100%)
Платные курсы, повышение квалификации- название может различаться, но
суть от этого не меняется.

Такого рода курсы нужно далеко не в каждой отрасли и специальности.
Сегодня мы поговорим о том, как платное обучение сделать эффективным
инструментом для роста всей компании, а не бесполезной статьей расходов.
Платное обучение или курсы- это, своего рода, инвестиции в будущее
компании.

Директор известного во всем мире бренда Shell говорил «способность учиться
быстрее конкурентов- единственный источник превосходства над ними», и с
этим трудно не согласиться.

Но согласиться могут многие, а вот руководителей, готовых отправить своего
работника на обучение и заплатить за это, найдется гораздо меньше.

А если уж руководитель на это решился, то стоит извлечь из этого мероприятия
максимальную выгоду для компании.

Выделим два важные аспекта:

*субъективный- кандидат на обучение;

*объективный- сами курсы.

Особое внимание здесь стоит уделить, в первую очередь, выбору кандидатуры
на их посещение, ведь сотрудник, которому предоставляется такая
возможность, должен действительно стремиться как к росту личностному, так и
желать этого роста для своей компании, то есть быть «патриотом» своей
компании.

Второе- то, на что стоит обратить не менее пристальное внимание, так это сами
курсы:

*содержание курса;

*его информативность;

*актуальность представленной в нем информации;

*эффективность подачи материала.

Материал курса должен быть:

*актуальным;

*полезным;

*подан в доступной и интересной форме.

При соблюдении этих двух условий вы можете быть уверены, что «не сольете»
бюджет внесением платных курсов дополнительной статьей расходов.