TL;DR
Помогите нам найти баги в наших хотелках и процессе найма!

Здравствуйте, мы - продуктовая команда.
Потихоньку растём и нам нужно закрыть следующие зоны ответственности
- Дизайн (стайл-гайды, иллюстрации, готовые макеты для фронта)
- Продакт-менеджмент
- UX (предполагаемый специалист должен находить корнер-кейсы быстрее всех =))



Мы не компетентны в работе с дизайнерами выше Middle, поэтому нам нужна помощь со следующими задачами
- Упорядочить идеи по реорганизации направления и, соответственно, требования к человеку. Выше я перечислил аж три обширных области, а если добавить требования по хард-скиллам, то это уже будет толпа, а не один человек.

- Вычислить пост-ковидную зарплатную вилку

- Сформулировать критерии отбора кандидатов

- Подготовиться к интервью, распланировать этапы, возможно - включить оплачиваемое тестовое

- Сформировать пул первых задач для быстрого отсева неподходящих кандидатов на испытательном сроке

Хотелось бы получить подробную консультацию специалиста с бэкграундом арт-директора или проект-менеджера. Если не укладываемся в разовую консультацию - обсудим продолжение сотрудничества. Предположительно, формат - аудио-конференция с тремя участниками. Вознаграждение обсуждаемо.