УТ 11.1.2.13 на 8.2.19.83.

1 Есть несколько подразделений, каждая из которых работает либо круглосуточно, либо нет.
Сотрудники в круглосуточных подразделениях работают по сменам: дневным (с 9:00 до 21:00), ночным (с 21:00 по 9:00). Сотрудники в не круглосуточных работают только по дневным сменам (с 9:00 до 23:00).

2 Разовым выходом сотрудника считать тот выход, когда он отработал одну смену (в зависимости от подразделения). 

3 В карточке сотрудника необходимо сделать поле - код его персональной карты (карта является физической), необходимо сделать функцию отправки SMS с кодом карты сотрудника на его мобильный (в карте сотрудника).

4 Выход сотрудников должен фиксироваться в документе КассоваяСмена, где необходимо реализовать добавление сотрудника в смену через его персональную карту считыванием (аналогично картам лояльности), либо путем ручного ввода кода этой карты (оборудование уже подключено и работает в версии 7.7). Также окончательная фиксация выхода должна быть с помощью закрытие кассовой смены.

5  К должности необходимо привязать правила начисления сотрудникам зар.платы:
5.1 Сделать фиксированный оклад за разовый выход в разрезе подразделений и смен (ночных, дневных)
5.2 Сделать процент от продаж в разрезе подразделений, смен (ночных, дневных) и сегмента номенклатур
5.3 Сделать галку "Является исполнителем услуг", если такая стоит в должности, то проценты от продаж начисляются в том случае, если в ЧекККМ (расписано ниже) он являлся исполнителем услуг. Причем, если исполнителей по документу ЧекККМ было несколько, то берется максимальный действующий процент по данному сегменту услуг, по данному подразделению и смене и распределяется поровну на всех исполнителей (То есть например, у должности "Исполнитель1" стоит 30%, а исполнителей оказалось 3, то каждый из них с этой услуги-работы получает 10% от стоимости работ).
5.4 Если галка в п.5.3 не стоит, то все проценты автоматически начисляются сотруднику за смену (например, Администратор)
5.5 Сделать поле "Процент к выдаче за смену" - определяет, сколько процентов всей зар.платы за одну смену выдается на руки сразу сотруднику, остальной процент идет в накопление.

6 в ЧекККМ определяются по кассовой смене все исполнители (по галке в п.5.3), которые вышли на работу в текущую смену и выводится их список, кассир-пользователь (кот.оформляет документ) выбирает исполнителей для услуги, указанной в ЧекККМ.