Подбор персонала (холодный поиск, консультирование по вакансии, проведение телефонных и skype-интервью, взаимодействие и проведение собеседований с линейными руководителям, выставление job-offer)
- Работа с различными источниками поиска кандидатов: соц.сети, работные сайты, форумы
- Участие во внутренних HR мероприятиях и процессах;
- Участие в процессе адаптации новых сотрудников;
- Работа с базой данных